Contratación y pago de trabajadores de América Latina

Elke nu en dan horen we over bedrijven die geen voldoende gekwalificeerde mensen in hun land vinden of wanneer ze die vinden, is het aanwervingsproces erg moeilijk. Allereerst zoek je misschien op de verkeerde plekken, heb je daar al aan gedacht? 

Ten tweede, heb je nagedacht over wat mensen willen? Nadat Covid onverwacht kwam, moest de hele wereld zich aanpassen en veranderingen in hun leven aanbrengen. Vooral in de werkomgeving.

Misschien kun je de juiste persoon niet vinden omdat de dingen zijn veranderd en je niet met de veranderingen bent meegegaan. 

‍

Thuiswerken

‍

Nu hebben we een nieuwe tijdlijnstempel, heb je het gemerkt? Wanneer mensen naar gebeurtenissen of feiten verwijzen, gebruiken ze vaak "voor" en "post/na" covid. Thuiswerken is opmerkelijk toegenomen. Wist je dat 16% van de bedrijven wereldwijd volledig op afstand werkt volgens Owl Labs, maar tegelijkertijd staat 44% van de bedrijven geen thuiswerken toe. Dus wie doet het beter? 

‍

Mensen zeggen vaak dat ze productiever zijn als ze thuiswerken, ongeveer 77% van hen bevestigde dat wanneer je op afstand werkt, je je meer ontspannen voelt om je taken te doen, aangezien je baas of teamleider niet altijd toezicht houdt op wat en hoe je het doet. Klinkt als een legitieme reden, aangezien er een mythe is dat werken op afstand de productiviteit verlaagt. 

‍

Hoe dan ook, dat kan niet verder van de waarheid zijn, zoals we al zeiden, 77% van de mensen krijgt daadwerkelijk meer gedaan wanneer ze thuiswerken. Misschien is dat de reden waarom sinds 2009 het aantal mensen dat thuiswerkt met 159% is gestegen.

(Global Workplace Analytics)

‍

Waarom LATAM-werknemers inhuren

‍

In Latam zoeken mensen ook naar werk op afstand, en het lijkt erop dat dit een prioriteit voor hen is geweest. Tenslotte, wie houdt ervan om uren eerder op te staan, 2 bussen en een trein te nemen? Dat is de realiteit van werken op dit moment in de meeste landen van LATAM. Bedrijfseigenaren moeten hun geest openen en beseffen dat zij degenen zijn die geld verliezen. Wanneer je op afstand werkt, hoef je niet te betalen voor vervoer, licht, water, gas en, het belangrijkste, je kostbare tijd te verliezen. 

‍

Latam heeft een van de meest gekwalificeerde mensen, maar hun minimumloon is meestal vrij laag. Ik zal je enkele voorbeelden geven die je versteld zullen doen staan. Bijvoorbeeld in Brazilië is het minimumloon $231, in Mexico $258, Colombia $226, Argentinië $348 en Venezuela slechts $28,99. Laten we niet vergeten dat dit per maand is. Dus waarom geen super gekwalificeerde mensen uit LATAM inhuren? Het is zeker een win-win. Hoeveel zou het kosten om bijvoorbeeld iemand uit Portugal in te huren? Ongeveer $900, bijna het drievoudige van het minimumloon in Latijns-Amerika. 

‍

Kwalificatie van LATAM-werknemers

‍

Wanneer we zeggen dat Ontop de meest gekwalificeerde professionals heeft, maken we geen grapje. Er was een toename van 300% in inschrijvingen voor hogere cursussen in Latijns-Amerika, wereldwijd gesproken kunnen we zeggen dat het aantal is verdrievoudigd.  

‍

De redenen zijn in dit geval voornamelijk twee. Een daarvan heeft te maken met de sociaaleconomische aspecten van de landen in Latijns-Amerika. Er is een proces geweest van sociale groei op het gebied van onderwijs en sociale distinctie of prestige, in de zoektocht naar een hoger niveau van onderwijs. 

‍

Dit 'fenomeen' heeft zelfs een naam, namelijk "inflatie van academische titels". Waarom? Omdat het lijkt alsof het veel uitmaakt wie een hogere opleiding heeft, met een voordeel ten opzichte van anderen.

‍

De andere reden is dat er in de jaren 90 een enorme uitbreiding van het middelbaar onderwijs plaatsvond, wat leidde tot de consolidatie van een sanctie van wetten die de verplichting om naar school te gaan in de meeste Latijns-Amerikaanse landen vaststelden.  Dit bleek het breekpunt te zijn waardoor meer studenten hun middelbare school afmaakten en op zoek gingen naar een hogere opleiding.

‍

Win-Win Situatie

‍

Door op afstand te werken, hoef je je geen zorgen te maken over het uren eerder opstaan om op tijd (of niet) op kantoor te zijn. In plaats daarvan kun je deze tijd gebruiken om rustig een kop koffie te drinken, te mediteren, met je kinderen te spelen, je moeder te bellen en zelfs ontbijt te maken. 

‍

Dus het is een win-winsituatie aangezien de huidige schommeling van de LATAM-valuta onstabiel is en ze betaald kunnen worden in USD-dollars via Ontop. 

‍

Waarom zou u OnTop niet aanbevelen aan uw bedrijf? Wij bieden niet goed maar het beste en meest kosteneffectieve wervingsmethode, ook met een zeer gekwalificeerde HR kunnen we het wervingsproces zo snel als 5 werkdagen maken, geen papierwerk voor u of stressen over het kiezen van de verkeerde werknemer

‍

Zorg ervoor dat u tijd en geld bespaart

‍

Bij het inhuren van een wereldwijd team, hoef je je geen zorgen te maken of ze vastzitten in het verkeer of dat de trein niet meer werkt. Het beheren van remote teams fulltime online kan je veel tijd en geld besparen, waardoor de uren flexibeler worden en niet alleen jij, maar ook je werknemer gelukkig wordt. Geen hoge rekeningen meer voor kantoren of benzine. 

‍

Het punt hier is om de beste werknemers op de markt te krijgen, geld te besparen, de mobiliteitskosten, kantoorhuur en nog veel meer te verlagen. Dat gezegd hebbende, kunnen we zeggen dat werken op afstand met de beste LATAM-ploeg uw bedrijf samen hoog kan laten vliegen. Vooral hier bij Ontop, waar uw team de kans krijgt om in dollars te verdienen en hun geld veilig te houden in hun Ontop Wallet. 

‍

Het hebben van een sterkere valuta beschermt je niet alleen tegen valutaschommelingen, maar vergroot ook de kans dat de talenten die je aanneemt in je bedrijf blijven. Aangezien hun koopkracht zal groeien en stabieler zal blijven, betekent dat meer geluk en minder zorgen over het verzorgen van hun gezinnen. Dit komt alleen omdat de Amerikaanse dollar de veiligste en meest stabiele valuta is.

‍

‍