स्पेन में कर्मचारियों को काम पर रखने में वास्तव में कितना खर्च होता है?

स्पेन में भर्ती केवल प्रतिस्पर्धी वेतन की पेशकश करने के बारे में नहीं है; कई लागतें हैं जिन्हें नियोक्ताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है, जिनमें कर, लाभ और अतिरिक्त छिपी हुई फीस शामिल हैं। चाहे आप एक बढ़ती हुई स्टार्टअप हों या एक स्थापित बहुराष्ट्रीय कंपनी जो स्पेन में विस्तार करना चाहती है, इन लागतों को समझना लाभप्रदता बनाए रखने और स्थानीय श्रम कानूनों के अनुपालन के लिए महत्वपूर्ण है।

इस लेख में, हम स्पेन में कर्मचारियों को नियुक्त करने की कुल लागत को कवर करेंगे, जिसमें अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योगदान से लेकर कर्मचारी लाभ, कर और कानूनी आवश्यकताओं की कीमत शामिल है। अंत तक, आपके पास स्पेन में शीर्ष प्रतिभा को नियुक्त करने और बनाए रखने के लिए आवश्यक सभी जानकारी होगी, बिना किसी आश्चर्य के।

आइए स्पेन में भर्ती करने की लागत के विभिन्न पहलुओं में गहराई से देखें।

बेस सैलरी: स्पेन में कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए आपको क्या जानना चाहिए

किसी भी नियोक्ता के लिए प्रारंभिक बिंदु मूल वेतन होता है, लेकिन यह आंकड़ा उद्योग, स्थान और जिस पद के लिए आप भर्ती कर रहे हैं, उसके आधार पर व्यापक रूप से भिन्न होता है।

• स्पेन में न्यूनतम वेतन (2024):
  2024 तक, स्पेन में न्यूनतम वेतन लगभग €1,260 प्रति माह या €15,120 वार्षिक है। यह यूरोपीय संघ के भीतर उच्चतम न्यूनतम वेतनों में से एक है, जो स्पेन की बढ़ती जीवन यापन की लागत और श्रमिकों के लिए उचित वेतन सुनिश्चित करने के प्रयासों को दर्शाता है।
• उद्योग-विशिष्ट वेतन:
  स्पेन में विभिन्न क्षेत्रों में वेतन के मामले में विभिन्न मानक होते हैं। उदाहरण के लिए, तकनीकी भूमिकाएं या वित्त में पद आमतौर पर आतिथ्य या खुदरा में उन पदों की तुलना में उच्च वेतन प्राप्त करते हैं। मैड्रिड या बार्सिलोना जैसे शहरों में, जीवन यापन की उच्च लागत को ध्यान में रखते हुए अक्सर वेतन अधिक होता है।

भर्ती से पहले, अपने उद्योग के लिए विशिष्ट वेतन मानकों का शोध करें ताकि कर्मचारियों को कम वेतन देने या अधिक वेतन देने से बचा जा सके।

सामाजिक सुरक्षा योगदान: नियोक्ता की जिम्मेदारी

स्पेन में भर्ती से जुड़ी सबसे बड़ी लागतों में से एक सामाजिक सुरक्षा योगदान है। एक नियोक्ता के रूप में, आपको स्पेन की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान करने की आवश्यकता होती है, जो कर्मचारी पेंशन, स्वास्थ्य सेवा, बेरोजगारी लाभ, और अधिक के लिए प्रदान करती है।

• नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा योगदान (2024):
  नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा की ओर एक कर्मचारी के सकल वेतन का लगभग 30% से 35% योगदान करते हैं। ये योगदान कवर करते हैं:कुछ पाठ
  • स्वास्थ्य देखभाल और पेंशन
  • बेरोजगारी बीमा
  • विकलांगता और बीमार अवकाश लाभ
  • व्यावसायिक प्रशिक्षण निधि

उदाहरण के लिए, यदि आप €30,000 प्रति वर्ष के सकल वेतन पर एक कर्मचारी को नियुक्त करते हैं, तो आपका सामाजिक सुरक्षा योगदान वार्षिक €9,000 से €10,500 के बीच हो सकता है। सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए एक कर्मचारी के वेतन पर लगभग 30% से 35% जोड़ने के लिए तैयार रहें।

कर और रोक: एक साझा जिम्मेदारी

स्पेन में, कर्मचारी व्यक्तिगत आयकर (IRPF) के अधीन होते हैं, लेकिन एक नियोक्ता के रूप में, आप उनकी ओर से इन करों को रोकने और रिपोर्ट करने के लिए जिम्मेदार होते हैं।

• आयकर दरें:
  IRPF एक प्रगतिशील कर है, जिसका अर्थ है कि उच्च आय पर उच्च दरों पर कर लगाया जाता है। 2024 में, आयकर दरें 19% से 47% तक होती हैं, जो कर्मचारी के वेतन और क्षेत्र पर निर्भर करती हैं।
• नियोक्ता की रोक:
  नियोक्ताओं को कर्मचारी के वेतन से आवश्यक आयकर रोककर नियमित रूप से स्पेनिश कर प्राधिकरण को जमा करना होता है। इसमें अतिरिक्त प्रशासनिक लागतें शामिल होती हैं, जिन पर हम बाद में चर्चा करेंगे।

हालांकि आयकर कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है, नियोक्ता को इन करों की सटीकता से कटौती और रिपोर्टिंग की प्रक्रिया का प्रबंधन करना चाहिए।

कर्मचारी लाभ: केवल वेतन से परे

कर्मचारी लाभ एक और महत्वपूर्ण खर्च है जिस पर विचार करना चाहिए। स्पेन में अनिवार्य लाभों की एक मजबूत प्रणाली है जो नियोक्ताओं को प्रदान करनी होती है, लेकिन कई कंपनियां शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए इससे आगे बढ़ जाती हैं।

अनिवार्य कर्मचारी लाभ:

• वेतनयुक्त अवकाश:
  स्पेनिश कानून प्रति वर्ष 30 कैलेंडर दिनों के न्यूनतम वेतनयुक्त अवकाश को अनिवार्य करता है। यह गैर-परक्राम्य है, और नियोक्ताओं को सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों को यह लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
• बीमारी अवकाश:
  बीमारी या चोट के मामले में, कर्मचारियों को वेतनयुक्त बीमारी अवकाश का अधिकार होता है, जिसमें नियोक्ता पहले 15 दिनों का खर्च उठाते हैं, उसके बाद सामाजिक सुरक्षा लागू होती है।
• मातृत्व और पितृत्व अवकाश:
  स्पेन में नए माता-पिता को व्यापक वेतनयुक्त अवकाश का अधिकार होता है। माताओं को 16 सप्ताह का वेतनयुक्त मातृत्व अवकाश मिलता है, जबकि पिताओं को 16 सप्ताह का वेतनयुक्त पितृत्व अवकाश मिलता है, जो हाल के वर्षों में धीरे-धीरे बढ़ रहा है।

वैकल्पिक कर्मचारी लाभ:

• निजी स्वास्थ्य बीमा:
  हालांकि स्पेन की सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा उत्कृष्ट है, कई कंपनियां निजी स्वास्थ्य बीमा को एक लाभ के रूप में प्रदान करती हैं, विशेष रूप से प्रबंधकीय और कार्यकारी भूमिकाओं के लिए। निजी बीमा की लागत प्रति कर्मचारी वार्षिक €500 से €1,500 तक हो सकती है, योजना के आधार पर।
• भोजन वाउचर और परिवहन भत्ते:
  कुछ कंपनियां अतिरिक्त लाभ जैसे भोजन वाउचर या परिवहन भत्ते प्रदान करती हैं, जो कर्मचारियों को दैनिक खर्चों में मदद कर सकते हैं और प्रतिधारण में सुधार कर सकते हैं।

स्पेन में कर्मचारी लाभ—अनिवार्य और वैकल्पिक दोनों—कुल रोजगार लागत का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं।

छिपी हुई लागतें: कानूनी और प्रशासनिक शुल्क के बारे में न भूलें

स्पेन में कर्मचारियों की भर्ती के साथ-साथ प्रशासनिक और कानूनी जिम्मेदारियाँ भी आती हैं जो अक्सर छिपी हुई लागतों में बदल जाती हैं।

कानूनी अनुपालन:

स्पेन में सख्त श्रम कानून हैं जो अनुबंधों, कर्मचारी अधिकारों और कामकाजी परिस्थितियों को नियंत्रित करते हैं। अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए अक्सर कानूनी समर्थन की आवश्यकता होती है, जो रोजगार की लागत में जोड़ता है। उदाहरण के लिए:

• अनुबंध प्रारूपण:
  स्पेन में हर कर्मचारी के पास एक लिखित अनुबंध होना चाहिए, और यह सुनिश्चित करना कि यह अनुबंध स्पेनिश श्रम कानूनों का पालन करता है, विशेष रूप से विदेशी कंपनियों के लिए कानूनी सहायता की आवश्यकता हो सकती है। कानूनी शुल्क €1,000 से €5,000 तक हो सकते हैं, जो जटिलता पर निर्भर करता है।
• कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा आवश्यकताएँ:
  नियोक्ता एक सुरक्षित कार्य वातावरण बनाए रखने के लिए भी जिम्मेदार होते हैं, जिसमें कार्यस्थल निरीक्षण, सुरक्षा प्रशिक्षण, और उपकरणों के लिए लागत शामिल हो सकती है। अनुपालन न करने पर भारी जुर्माना लग सकता है।

प्रशासनिक लागतें:

स्पेन में पेरोल, कर, और लाभों का प्रबंधन समय-साध्य और जटिल हो सकता है, विशेष रूप से विदेशी व्यवसायों के लिए। कई कंपनियाँ अपने पेरोल प्रबंधन को स्थानीय एचआर सेवाओं या सलाहकारों को आउटसोर्स करने का विकल्प चुनती हैं।

• पेरोल सेवाएँ:
  पेरोल आउटसोर्सिंग की लागत आपके संचालन की जटिलता के आधार पर €100 से €300 प्रति कर्मचारी प्रति माह हो सकती है।

स्पेन में भर्ती की कुल लागत की गणना करते समय कानूनी और प्रशासनिक लागतों को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए।

सेवरेंस पे: एक कर्मचारी को छोड़ने की लागत

स्पेन में यूरोप के कुछ सबसे कर्मचारी-अनुकूल श्रम कानून हैं, और यह विशेष रूप से सेवेरेंस पे के क्षेत्र में स्पष्ट है।

• सेवरेंस गणना:
  यदि आप किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लेते हैं, तो वे अपनी सेवा की अवधि और बर्खास्तगी के कारण के आधार पर सेवरेंस वेतन के हकदार होते हैं। अनुचित बर्खास्तगी के लिए, नियोक्ताओं को हर वर्ष के काम के लिए 33 दिनों का वेतन देना होगा, अधिकतम 24 महीने के वेतन तक।
• सामूहिक बर्खास्तगी:
  सामूहिक बर्खास्तगी के मामले में (उदाहरण के लिए आर्थिक कारणों से), प्रक्रिया और भी जटिल होती है, जिसमें सरकारी अनुमोदन और यूनियनों के साथ बातचीत की आवश्यकता होती है।

स्पेन में कर्मचारियों को निकालना महंगा हो सकता है, इसलिए सेवरेंस पे और संबंधित कानूनी लागतों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।

विदेशी कर्मचारियों की भर्ती: वीज़ा और परमिट लागत

यदि आप स्पेन में काम करने के लिए विदेशी प्रतिभा को नियुक्त करने पर विचार कर रहे हैं, तो वर्क वीज़ा और परमिट के रूप में अतिरिक्त लागतों पर विचार करना होगा।

• वर्क परमिट आवेदन शुल्क:
  वर्क परमिट प्राप्त करने की लागत €300 से €1,000 तक हो सकती है, जो वीजा के प्रकार और आवेदन प्रक्रिया की जटिलता पर निर्भर करती है।
• स्थानांतरण लागत:
  कई कंपनियां विदेशी कर्मचारियों के स्थानांतरण खर्चों को भी कवर करती हैं, जिसमें हवाई किराया, आवास भत्ते, और अधिक शामिल हो सकते हैं।

विदेशी कर्मचारियों को नियुक्त करने से वीजा, कार्य परमिट और संभावित रूप से स्थानांतरण के लिए अतिरिक्त लागतें आती हैं, इसलिए तदनुसार योजना बनाएं।

निष्कर्ष: स्पेन में भर्ती की कुल लागत क्या है?

सारांश में, स्पेन में कर्मचारियों को नियुक्त करना केवल एक मूल वेतन देने से कहीं अधिक शामिल है। सामाजिक सुरक्षा योगदान, कर, कर्मचारी लाभ, प्रशासनिक लागत, और सेवा समाप्ति वेतन के बीच, नियुक्ति की कुल लागत कर्मचारी के सकल वेतन का 150% से 170% तक हो सकती है।

चाहे आप एक स्टार्टअप हों या एक बहुराष्ट्रीय कंपनी, स्पेन में रोजगार लागतों की पूरी तस्वीर को समझना दीर्घकालिक सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। इन खर्चों की सावधानीपूर्वक गणना करके, आप सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप स्पेनिश नौकरी बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहें, जबकि अपने व्यवसाय की वित्तीय सेहत को बनाए रखें।

यदि आप स्पेन में भर्ती करने पर विचार कर रहे हैं, तो अब हमारे साथ एक डेमो बुक करने का समय है।