Глобальные компании - Говоря о талантах в цифровом контексте
.png)
Социальные, технологические и экономические изменения во многом произошли благодаря пандемии. Сегодня мы пришли к новым контекстам, новым способам работы, привлечения талантов, их удержания и поддержания их счастья. То, как работают компании, и как они могут расти не только в региональном, но и в международном контексте, является частью всех изменений, с которыми сталкивается мир.
В этом блоге мы дадим вам предварительный обзор нашего вебинара «Глобальные компании», где 4 крупные компании собрались, чтобы поговорить о талантах в цифровом контексте.
В настоящее время молодые таланты стремятся к привязанности к компании через такие переменные, как гибкость, услуги, баланс между работой и личной жизнью, возможность работать удаленно и другие. И компании обязаны адаптироваться к новым условиям и сделать так, чтобы лучшие сотрудники хотели работать в их компании.
Основная цель Ontop — это возможность оплачивать труд международных специалистов, независимо от страны их происхождения, используя виртуальную среду и одновременно децентрализовать их оплату, адаптируя ее к условиям и контексту каждой страны. - Сантьяго Викария, директор по доходам, Ontop.
Все миллениалы и центенниалы ищут работу в компании с целью, где они могут достичь своих личных целей, и чтобы они совпадали с целями компании. Технологии все больше соединяют людей по общим миссиям и интересам и делают возможным то, что раньше казалось невозможным, полностью изменив наш взгляд на работу и переместив ее в цифровой контекст.
Мы создали 100% пандемический центр обучения B2B, который возник из-за возможности удаленной работы по всему миру и с целью раскрытия международных талантов в полностью цифровом контексте. Школа Multiply придерживается философии поиска способов обучения людей, не превращаясь в одностороннюю систему, как теория, так и практика являются основополагающими для профессионального развития. - Каликстло Карбоне, соучредитель Multiply School.
Технологии продвинулись до такой степени, что сотрудники могут взаимодействовать так, как если бы они находились в офисе, существуют многочисленные платформы, которые это позволяют и которые все больше сближают работников удаленной или гибридной компании. Хотя все еще существуют взаимодействия, которые теряются, такие как общение с коллегами, быстрые разговоры в кафе, беседы от стола к столу и многие другие; поэтому всегда важно иметь возможность предложить пространство, в котором люди могут взаимодействовать вне рабочих тем, человек или отдел, специально ориентированный на удержание талантов, чрезвычайно важен.
Быть предпринимателем - это одинокая и трудная задача, поэтому Spanish Startups основывается на облегчении связей между предпринимателями, инвесторами, талантами, проектами и т.д., чтобы каждый проект мог вырасти достаточно. - Родриго Кардона, партнер Spanish Startups.
Компании с большими ресурсами теперь стремятся быть "гигантскими стартапами", так как новые поколения хотят работать в компаниях, которые имеют те же цели и миссии, что и они. Культура компании начинает играть все большую роль и становится ключевым элементом для роста компании. Задача состоит в том, чтобы люди хотели быть частью вашей компании, чтобы ваши ценности, культура, способ работы и развития были настолько обширными и внушительными, что все хотели бы там работать.
Payflow предлагает гибкую систему выплаты заработной платы, при которой сотрудник сам решает, в какой период времени он хочет получать свою зарплату, что способствует тому, чтобы сотрудник чувствовал себя более счастливым в самый важный момент отношений между компанией и сотрудником — "зарплата". - Феде Кабальеро, SVP Growth, Payflow
Самое важное в проектах, таких как Ontop, Payflow или Multiply School, это то, что они показывают людям, что действительно можно создать децентрализованную компанию в полностью виртуальной среде, где таланты могут развиваться полностью в цифровом контексте. Если вы хотите послушать полный вебинар, найдите его здесь.
