Günümüzde insanları işe almak nasıl bir şey

Modern İşe Alım Süreci

The data to translate is:
İşe alım süreci sadece İK departmanı için değil, elbette mülakat yapılanlar için de zor olabilir. Eskiden, mülakatlar çok resmiydi; erkekler şık takım elbiseler ve kravatlar giyer, kadınlar ise en iyi duruşları ve resmi kıyafetleriyle katılırlardı. Zamanlar ve normlar çok değişti. Son mülakatlarınızı düşünün, anlattıklarımızla hiç benzer miydi? Muhtemelen hayır, değil mi? 

‍

COVID-19 işe alımı değiştirdi mi?

‍

Pekala, ekibimizin yaptığı çok sayıda araştırmadan sonra, cevap “evet” oldu! Pandemi, iş dünyasını, özellikle işe alım ve işe yerleştirme süreçlerini derinden değiştirdi. Kalıcı olacak bazı değişiklikler var ve bunları sizinle paylaşmak için buradayız. 

‍

Sanal iş görüşmeleri yeni normaldir

‍

Günümüzde, Covid'i farkında olmadan bir zaman damgası olarak kullanıyoruz. “Covid öncesi ve Covid sonrası” olarak işaretlenmiş bir dünyada yaşıyoruz, pandemiden önce pek çok şirket sanal iş görüşmeleri yapmıyordu. Yüz yüze görüşmeler norm olarak kabul ediliyordu, öyle ki bazı işe alım uzmanları çevrimiçi görüşme yapmaktansa görüşmeyi yeniden planlamayı veya iptal etmeyi tercih ediyordu.

Değişimlerin hızla gerçekleştiğinden bahsedelim, değil mi?
Şimdi, birçok işveren sanal işe alımın sadece daha verimli olmadığını, aynı zamanda iş dünyasının geleceği olduğunu fark ediyor. Çevrimiçi iş görüşmeleri hem işveren hem de aday için zaman ve para tasarrufu sağlar ve hızlı ve etkili bir işe alım sürecine olanak tanır.

‍

Posta Kodları Abartılıyor

‍

Birçok şirket ve işletme esnek çalışma politikalarını ve daha az katı çalışma saatlerini benimsemekte, bu kadar ki işe alım uzmanları artık şirketin konumuyla sınırlı kalmamaktadır. İK şimdi çok daha geniş bir aday yelpazesine erişime sahiptir. Bu, piyasada yer değiştirmeyi düşünen herkesin aynı pozisyon için daha fazla rekabet etmesi gerektiği anlamına gelir. Öte yandan, işe alım uzmanlarının işveren için mükemmel eşleşmeyi bulmasını sağlar. 

Oyun değişti

‍

Şimdi, şirketlerin iş arayanları etkilemesi her zamankinden daha önemli. İşletmeler pandemi sonrası yavaş yavaş toparlanırken, yeniden işe alım yapmaya başladılar, bu da adayların iş aramalarında daha fazla seçeneğe sahip olduğu anlamına geliyor. Şirketlerin öne çıkması için, artık iş arayanlara kendilerini aktif olarak satmaları gerekiyor; uzaktan çalışanlar için ilgili avantajlar, hibrit çalışma programları, sağlık ve wellness paketleri, hastalık izni politikaları gibi uyumlu faydalar sunarak. Uzaktan çalışma kalıcı hale geldi ve işverenler artık şık bir ofis veya ilginç bir eğlence odası ile iş arayanları cezbetmeye güvenemezler, bunun yerine personellerine nasıl bakacaklarını göstermeleri gerekiyor - çok daha iyi, değil mi?

‍

İşe Alım Sürecinizi Yeniden Düzenlemek ve Yaratıcı Olmak İçin Mükemmel Zaman

‍

İş ilanlarında her zaman gördüğümüz en yaygın ve çekici olmayan şeylerden biri, tipik bir kopyala-yapıştır iş tanımıdır. Neden bunu yapıyorsunuz?
Verdiğimiz ipucu şu: En iyi iş tanımını verin, markanızı/şirketinizi satın ve sadece kopyala-yapıştır yapmayın. Birçok kişi bilmeyebilir, ancak iş tanımı, adaylara Sunumunuzu Yapmaya Başlamanın Bir Yolu.

Yakından dikkat etmeniz gereken bir diğer iyi ipucu, Özgeçmişlere Güvenmeyi Bırakın ve adayınızı daha iyi tanıyın. Bunun yerine yaratıcı olun ve aynı eski soruları sormayın. Onların hayalleri hakkında veya adayın konfor alanının dışına çıkmasını sağlayacak bir şey hakkında sorular sorun ve aynı zamanda duygularını ve ifadelerini nasıl yönettiklerini görün. İlgilendiğinizi gösterin ve süreci olabildiğince insancıllaştırın.

‍

Bu gerçekten iyi bir yöntem ve İK departmanları bunu çok kullanıyor ve gerçekten işe yarıyor. Neden sadece iyi bir özgeçmiş pozisyon için kimin daha iyi olduğunu tanımlamalı?... azimlerini, motivasyonlarını, nasıl iletişim kurduklarını ve yumuşak becerilerini analiz edin. 

‍

Ontop, engel tanımayan bir işe alım şirketidir

‍

Bu kadar kısa sürede bu kadar çok şeyi nasıl başarıyorlar ve yine de şirketlerin tasarruf etmesini sağlıyorlar?
‍

Durum şu ki, müşterilerine ve uluslararası yeteneklerine sunacak çok şeyleri var. Ontop, küresel çalışanları elde tutmak için, kendi ülkelerinde en rekabetçi fayda paketini sunarak ve bildikleri ve sevdikleri markalardan indirimler ve ayrıcalıklar sunarak birçok Avantaj ve Faydalar sunar. 7/24 Müşteri Desteği sunarlar ve bot değillerdir; ekibi dakikalar içinde destekle ihtiyaç duydukları her an işe almak için uzman bir konsiyerj yöneticisi sunarlar!

‍

İşe Alım Olabildiğince Basit

‍

En şaşırtıcı başarılarından biri, Ontop'un gerçekten hepsini tek bir platformla yapmasıdır. Tüm evrak işleri bile, inanılmaz, değil mi? Platformları, ekibin maaşlarını gözden geçirdikleri ve herkese sadece bir tıkla yerel para birimlerinde ödeme yaptıkları küresel bordro çözümleri sunar. Peki ya işe alım süreçleri? 

‍

Yasal bir şirket kurmaya gerek kalmadan birkaç gün içinde yurtdışında işçi çalıştırabilirler. Kurşun geçirmez sözleşmeler sunarak, her bir uzaktan çalışan için yerel yasalara uygun sözleşmeyi saniyeler içinde oluşturarak ve herhangi bir işi gereksiz risklerden koruyarak.

‍

En iyi kısmı, ekibin dünya çapında herhangi bir ülkede yasal olarak çalışmaya hazır olmasını sağlamak için gereken tüm vergi, izin ve uyumluluk belgelerini topladıkları ülke içi müteahhit uyumluluk çözümleridir. 

‍