Günümüzde insanları işe almak nasıl bir şey

Modern İşe Alım Süreci

İşe alım süreci, yalnızca İK departmanı için değil, elbette görüşmeye girenler için de karmaşık olabilir. Eskiden görüşmeler oldukça resmiydi; erkekler şık takım elbiseler ve kravatlar, kadınlar ise en iyi duruşları ve resmi kıyafetleriyle katılırlardı. Zamanlar ve normlar çok değişti. Son görüşmelerinizi düşünün, anlattığımız şekle hiç benziyorlar mıydı? Muhtemelen hayır, değil mi? I'm sorry, but it seems there is no text provided within the HTML structure to translate. Could you please provide the text you would like translated?

COVID-19 işe alım süreçlerini değiştirdi mi?

‍

json

Eh, ekibimizin yaptığı kapsamlı araştırmalardan sonra, cevap "evet" oldu! Pandemi, özellikle işe alım ve personel alımında iş dünyasını derinden değiştirdi. Kalıcı olan bazı değişiklikler var ve bunları sizinle paylaşmak için buradayız. 

‍

Sanal iş görüşmeleri yeni normaldir

‍

Günümüzde, Covid'i farkında olmadan bir zaman damgası olarak kullanıyoruz. "Covid öncesi ve Covid sonrası" ile işaretlenmiş bir dünyada yaşıyoruz, pandemiden önce birçok şirket sanal iş görüşmelerini kullanmıyordu. Yüz yüze görüşmeler norm olarak kabul ediliyordu, öyle ki bazı işe alımcılar çevrimiçi yapmaktansa görüşmeyi yeniden planlamayı veya iptal etmeyi tercih ediyordu.

Değişimlerin ne kadar hızlı gerçekleştiğinden bahsedelim, değil mi?
Şimdi, birçok işveren sanal işe alımın sadece daha verimli olmadığını, aynı zamanda iş dünyasının geleceği olduğunu fark ediyor. Çevrimiçi iş görüşmeleri hem işveren hem de aday için zaman ve para tasarrufu sağlar ve hızlı ve etkili bir işe alım sürecine olanak tanır.I'm sorry, but it seems there is no text provided within the HTML structure to translate. Could you please provide the text you want translated?

Posta Kodları Abartılıyor

I'm sorry, but it seems there is no content within the HTML tags to translate. Could you please provide the text you would like translated?

O kadar çok şirket ve işletme esnek çalışma politikalarını ve daha az katı çalışma saatlerini benimsiyor ki, işe alım uzmanları artık şirketin konumuyla sınırlı değil. İK artık çok daha geniş bir aday yelpazesine erişim sağlıyor. Bu, piyasada yer değiştirmek isteyenlerin aynı pozisyon için daha fazla rekabet etmesi gerektiği anlamına geliyor. Öte yandan, işe alım uzmanlarının işveren için mükemmel eşleşmeyi bulmasına olanak tanır. 

Oyun değişti

I'm sorry for any confusion, but it seems there is no text provided within the HTML structure to translate. Could you please provide the text you want translated?

Şimdi, şirketlerin iş arayanları etkilemesi gerekiyor her zamankinden daha fazla. İşletmeler pandemi sonrası yavaş yavaş toparlanırken, yeniden işe alım yapmaya başladılar, bu da adayların iş aramalarında daha fazla seçeneğe sahip olduğu anlamına geliyor. Şirketlerin öne çıkabilmesi için artık kendilerini iş arayanlara aktif bir şekilde satmaları gerekiyor; uzaktan çalışanlar için ilgili avantajlar sunarak, hibrit çalışma programları gibi uyumlu faydalar, sağlık ve wellness paketleri ve hasta izin politikaları gibi birkaç örnek vermek gerekirse. Uzaktan çalışma kalıcı olacak ve işverenler artık iş arayanları çekmek için gösterişli bir ofis veya ilginç bir eğlence odasına güvenemezler, bunun yerine personellerine nasıl bakacaklarını göstermeleri gerekiyor - çok daha iyi, değil mi?

‍

İşe Alım Sürecinizi Yeniden Düzenlemek ve Yaratıcı Olmak İçin Mükemmel Zaman

‍

İş ilanlarında her zaman gördüğümüz en yaygın ve çekici olmayan şeylerden biri, tipik bir kopyala-yapıştır iş tanımıdır. Neden bunu yapıyoruz?
Verdiğimiz ipucu şu: En iyi iş tanımını verin, markanızı/şirketinizi satın ve sadece kopyala-yapıştır yapmayın. Birçok kişi bilmeyebilir, ancak iş tanımı, adaylara Sunum Yapmaya Başlamanın Bir Yolu.

Dikkat etmeniz gereken bir diğer iyi ipucu, Özgeçmişlere Güvenmeyi Bırakın ve adayınızı daha iyi tanıyın. Bunun yerine yaratıcı olun ve aynı eski soruları sormayın. Onlara hayallerini veya adayın konfor alanından çıkmasını sağlayacak bir şey sorun ve aynı zamanda duygularını ve ifadelerini nasıl yönettiklerini görün. İlgilendiğinizi gösterin ve süreci mümkün olduğunca insancıllaştırın.

‍

Bu gerçekten iyi bir yöntem ve İK departmanları bunu sıkça kullanıyor ve gerçekten işe yarıyor. Neden sadece iyi bir özgeçmiş pozisyon için kimin daha iyi olduğunu tanımlamalı?... azimlerini, motivasyonlarını, nasıl iletişim kurduklarını ve yumuşak becerilerini analiz edin. 

‍

Ontop, engel tanımayan bir işe alım şirketidir

I'm sorry, but it seems there is no content to translate within the given HTML structure. Could you please provide the text you would like translated?

Bu kadar kısa sürede bu kadar çok şeyi nasıl başarıyorlar ve yine de şirketlerin para tasarrufu yapmasını sağlıyorlar?
‍

Durum şu ki, müşterilerine ve uluslararası yeteneklerine sunacak çok şeyleri var. Ontop, küresel çalışanları elde tutmak için onlara kendi ülkelerinde en rekabetçi avantaj paketini sunarken, bildikleri ve sevdikleri markalardan indirimler ve ayrıcalıklar sunarak birçok Avantaj ve Fayda sağlıyor. 7/24 Müşteri Desteği sunuyorlar ve bu destek botlar değil; ekibi dakikalar içinde ihtiyaç duydukları desteği alarak işe başlatmak için özel bir konsiyerj yönetici sunuyorlar!

‍

İşe Alım Mümkün Olduğunca Basittir

‍

En şaşırtıcı başarılardan biri, Ontop'un gerçekten her şeyi tek bir platformla yapabilmesidir. Tüm evrak işleri bile, inanılmaz değil mi? Platformları, ekibin maaşlarını gözden geçirdikleri ve herkese sadece bir tıklamayla yerel para biriminde ödeme yaptıkları küresel bordro çözümleri sunuyor. Peki ya işe alım süreçleri? 

‍

Yasal bir şirket kurmaya gerek kalmadan birkaç gün içinde yurtdışında çalışan kiralayabilirler. Kurşun geçirmez sözleşmeler sunarak, her bir uzaktan çalışan sözleşmesini yerel yasalara uygun şekilde saniyeler içinde oluşturarak ve herhangi bir işletmeyi gereksiz risklerden koruyarak.

‍

En iyi kısmı, ekibin dünya genelinde herhangi bir ülkede yasal olarak çalışmaya hazır olmasını sağlamak için gerekli tüm vergi, izin ve uyum belgelerini topladıkları ülke içi yüklenici uyum çözümleridir. 

‍