Ontop vs. Deel：最佳全球薪资平台比较
在当今动态的全球商业环境中，管理远程团队和处理全球薪资面临着重大挑战。在应对这些复杂性时，Deel 和 Ontop 等平台发挥了重要作用。通过对这两款产品进行全面评估，我获得了有关每个平台如何简化招聘和管理国际员工和承包商复杂性的见解。尽管它们共享总体目标，但它们独特的方法和功能旨在满足不同的业务需求。
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主要收获
• Ontop 通过提供一种高效的方式来雇佣和支付合同工和员工，帮助公司在全球范围内扩展
• Ontop 提供市场上最优惠的价格，同时不影响合规性，因为虽然Deel在不同的价位提供不同质量的合规性，但Ontop在所有层级始终提供最佳的合规性
• 尽管Deel有多个工具，但其中大多数实际上是HR工具，这使得产品和定价复杂难懂，Ontop专注于无缝解决国际员工的招聘、入职和支付问题
概述
• Ontop 和 deel 为国际公司提供全球薪资和雇主记录服务，使其更容易在全球范围内扩展并找到和雇用最佳人才。
• Ontop 使雇用、支付和入职员工的过程变得更简单且更具成本效益。Ontop 在超过 150 个国家和地区提供服务，并且不断增加，提供了其他平台所没有的功能：内置金融服务，使其在支付选项方面处于领先地位，并受到全球特别是拉丁美洲工人的青睐。
服务：
全球工资单
自动化工资单
全球雇佣和支付承包商
主要特点：
法律合同模板
几种选择：你签名，Ontop签名
增强型石油采收率
本地化支付方式
全球招聘的互动工具：员工成本计算器、人才预算计算器、独立承包商协议生成器
>>试用 Ontop
另一方面，Deel似乎更专注于人力资源管理，支付选项较少，服务和福利更专注于美国市场。
服务：
增强型石油采收率
全球薪资
Deel 人力资源
承包商
经过评估，很明显这两个平台在采用远程工作的企业中起着至关重要的作用。它们提供了不同但互补的服务，理解这些细微差别对于选择最适合公司特定需求的平台至关重要。
Ontop vs. Deel：关键功能比较
Deel 和 Ontop 在全球薪资和合规平台领域以独特的功能脱颖而出。我将阐明每个平台如何在支付处理、合同管理、合规、集成和用户体验方面满足用户的需求。
支付处理
Ontop 提供多种支付选项，包括：
• 国际电汇
• 美国电汇
• 自动清算系统 (ACH)
• 信用卡
• 加密货币
• 本地支付
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Ontop还提供支付处理功能，能够促进多种货币的交易，特别是拉丁美洲货币的交易，这得益于他们与当地银行和金融机构的合作。
合同管理
Ontop 让雇主可以自动化合同，并在（真的）5分钟内创建和签署合同，还提供批量签署合同的选项，确保符合当地法律。该平台自动化了合同创建过程，并根据承包商的当地司法管辖区进行定制，这对于公司合规至关重要。
Deel 的合同管理也很好。然而，Ontop 在美洲地区的合同管理方面表现出色，为这些地区提供了优化的解决方案。
合规和税务
Ontop 确保最高的法律和合规质量，确保合同和付款符合当地法规，并提供实时自动税收计算和扣除。他们通过处理税务文件管理并提供每个国家税收系统的见解来促进合规。
Deel 提供全面的合规和税务服务，确保用户符合每个合同工居住国的法定要求。我觉得他们的自动税表收集和本地化合规非常全面。
集成和API支持
Ontop还具有强大的集成能力，可以直接集成各种人力资源和会计软件，从而增强其产品功能。他们的API允许在现有业务系统中自动化工资单和合规性，使工作流程集成变得简单。
由于Deel更注重企业，它以其API而闻名，该API允许雇主与其他工具集成。
用户界面和体验
通过专注和专业化，Ontop平台既简单又强大。用户反馈强调了其简洁性以及他们管理付款和合同的轻松程度。
Deel 与 Ontop：使用案例场景
在选择Deel和Ontop来管理国际员工和支付时，了解符合您特定需求的工具至关重要。
自由职业和合同工作
对于个体自由职业者来说，事实证明Ontop是最有效的，实际上是大多数工人首选的。Ontop因其内置的金融服务和福利帮助工人优化补偿而声名鹊起并不断发展，工人将获得财务自由。
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中小型企业
小型到中型企业（SMB）通常寻求效率和成本效益。Ontop 在这里可以发挥优势，因为它非常注重自动化工具，这些工具可以促进远程团队管理的顺利进行。作为一家 SMB 的所有者，我发现 Ontop 能够同时处理多个国家的实时工资和合规性，这是一个改变游戏规则的功能。
集成：Ontop 无缝集成现有的 HR 系统，使小型企业能够在不打乱当前工作流程的情况下采用它。
定价：它提供了一种透明的按需付费模式，非常适合关注成本的企业。
大型企业
对于大型企业，Ontop 已开发：一个庞大的客户成功专家团队支持大公司在整个过程中，他们致力于保持良好的体验
一个API，可以让每家公司随时整合所需的工具，这样每个大型企业都可以创建自己的个性化和定制化的HR Stack
Deel 一直在客户支持方面存在问题，以不可靠而闻名。与此同时，专注于招聘、入职和支付的同时，能够提供更集中的支持，高素质且更快速的支持团队能够与组织内的其他团队进行沟通并更快地提供解决方案。
在Deel和Ontop之间进行选择取决于具体的使用情况，无论是自由职业者、中小企业还是大型公司。考虑与组织需求相符的功能对于做出明智的决定至关重要。
Deel 与 Ontop：定价和计划
Ontop 以透明和可扩展性为基础来制定其定价，让客户按需支付、按合同支付，并为承诺一定数量合同和时间的雇主提供更好的定价。
如果公司的目标是以成本效益高的方式招聘和支付，Ontop 是解决方案。为初创企业和大型企业提供最佳定价模型。
Deel 有一个更复杂的定制定价模型，这使得最终每个工人的成本难以理解。
以下是他们定价模型的简化细分：
两家公司都为大型企业提供定制方案，企业需要直接联系公司以获取满足其特定需求的报价。
考虑到成本并权衡每个计划提供的服务是至关重要的。正确的选择取决于运营规模以及公司在国际员工管理中优先考虑的具体服务。
判决
虽然Deel提供了解决方案，但Ontop为寻求全面全球薪资平台的企业提供了令人信服的优势。• 全面的全球能力：Ontop 使企业能够在法律合规和支持的情况下，国际上入职、支付和管理承包商和全职员工。
• 用户友好的界面：Ontop 优先考虑清晰直观的用户界面，以简化工作流程管理。
• 支付灵活性：Ontop 提供多样化的支付选项，以满足国际团队的需求。
• 精简的工资处理：Ontop 简化了批量支付，为企业节省了宝贵的时间。
• 响应迅速且知识渊博的客户服务：Ontop 的支持团队提供及时的响应，并展示了在国际劳动法方面的专业知识，自信地解决复杂的人力资源问题。
我的结论是，如果你想使用市场上最好的全球薪资平台，选择Ontop。但如果你想要一个试图将所有功能集成在一个平台上的，你可以尝试Deel。
现代人力资源领域倾向于定制化方法。使用各个核心功能的最佳工具构建自己的HR堆栈，可以根据公司独特的需求量身定制系统。通过利用每个领域的领先专家，您可以获得无与伦比的功能和效率。
笨重的“一体化”解决方案已经成为过去，它们在任何特定领域都难以出类拔萃。如今的企业需要一种更敏捷和有效的人力资源管理方法。
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