Vragen waar u antwoorden op moet hebben voor juridische kwesties

Vragen waarvoor je antwoorden moet hebben voor juridische kwesties

‍

Het is geen nieuws dat juridische vragen een van de meest gestelde zijn. CEO's, HR-managers, hebben altijd twijfels over dit onderwerp. Ze hebben deze vragen vanwege de angst om fouten te maken en hun internationale droomteam te moeten opgeven. Er zijn gekwalificeerde werknemers over de hele wereld, maar met gekwalificeerde internationale mensen komen de regelgeving en wetten van elk land. Zo weet een bedrijf vaak niet waar te beginnen. Ten eerste, als je de regelgeving niet goed naleeft, kunnen de zaken rommelig worden, dus je kijkt misschien op de verkeerde plaatsen om je wervings- en opvolgingsproces te beheren.

‍

Wereldwijde Veranderingen

‍

Dus met alle wereldwijde veranderingen is het positief dat elk bedrijf en elke werknemer zich moest aanpassen aan de nieuwe ideale werkplek en hoe dingen functioneren. Veranderingen die met Covid kwamen, betekenen niet dat je over het budget moet gaan of de kwaliteit van je team moet verlagen. 

Wat zou een ideale aanwervingservaring voor jou zijn? Na de pandemie, ben ik er zeker van dat er veel vragen  bij je opkwamen om een kameleon te zijn en veranderingen in je leven en bedrijf aan te brengen. Vooral wat betreft de werkomgeving.

‍

Misschien kun je de juiste persoon niet vinden omdat de dingen zijn veranderd en je niet bent meegegaan. Laten we dus beginnen met een van de meest gestelde thema's en hopelijk helpen we je op je nieuwe reis.

‍

Na veel feedback en gesprekken met onze klanten, was het mogelijk om de meest gestelde vragen over "Juridisch" te verzamelen.

‍

Juridische Documenten

‍

Veel mensen vragen zich af of ze een ingeschreven bedrijf nodig hebben voor het land waar de freelancer is gevestigd. En eigenlijk is dat een goede vraag. Met Ontop heb je geen extra inschrijving nodig, je kunt overal ter wereld inhuren vanuit het land waar je aanvankelijk bent gevestigd. En ze vragen zich ook af wat er zou kunnen gebeuren als een bedrijf niet wettelijk in orde is met hun freelancers of externe werknemers. 

‍

In dit geval, wanneer u aannemers inhuurt en hun documentatie niet verifieert, loopt u onnodige juridische risico's die uw bedrijf in de toekomst in gevaar kunnen brengen. Het is het beste om altijd alles 100% in overeenstemming en correct ingediend te hebben als de autoriteiten erom vragen of u een soort van due diligence-proces moet doorlopen. Het goede nieuws is dat u op ons platform met één klik op de knop elk document van elke aannemer kunt controleren om dit te voorkomen.

‍

Welke soorten contracten biedt Ontop aan?

‍

Een van de twijfels die onze klanten het meest hebben, is welk type contracten we aanbieden en welk contract het beste bij hen past. We hebben 3 voorontworpen contracten: Vaste contracten, Betaal per gebruik contracten en Mijlpaal contracten. Daarnaast bieden we de mogelijkheid om elk contract aan te passen aan alle vereisten van onze klanten. Maar wacht, wie huurt de aannemers in? Blijf kalm, we hebben 2 opties. De eerste is "JIJ HUURT", wat betekent dat jouw bedrijf de aannemer direct inhuurt en Ontop alleen werkt als een SaaS die de relatie bemiddelt en processen automatiseert.

De tweede heet "WE HIRE", waarbij Ontop de aannemer direct inhuurt. Om hier heel transparant te zijn, de methode die we het meest gebruiken en die meestal beter is voor de bedrijven is "You hire". Waarom? Omdat het goedkoper en gemakkelijker voor u is.

‍

Taxatieve Documenten

‍

Alle klanten vragen op een gegeven moment hoe ze de belastingdocumenten van de aannemers kunnen verifiëren of of het mogelijk is dat ik een juridisch probleem heb als ze dat niet doen. Dat zal geen probleem zijn. Ons systeem is gebouwd om de basisvereiste documenten en hun geldigheid te identificeren, maar we hebben een deskundig juridisch team dat in beeld komt als verdere verificatie nodig is.

‍